「皆勤賞」と「精勤賞」はどちらも学校や職場での出席に関連する賞ですが、その条件や意味にはどのような違いがあるのでしょうか。
この記事では、これら二つの賞の基準、授与される背景、そしてそれぞれが持つ社会的な評価について詳しく解説します。
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日常生活で聞くことの多いこれらの言葉の違いを理解し、正しく使い分けるための知識を深めましょう。
皆勤賞の概要
皆勤賞とは特定の期間、例えば1年間、学校や職場を一度も欠席せず、早退もしないことを条件に授与される賞です。
この賞は出席記録が完璧な人に贈られ、多くの教育機関や職場で評価される表彰です。
しかし、この賞が無理な出席や出勤を助長するという批判もあります。
ほとんどの人が皆勤賞であることを説いて、学校に半ば強制的に登校させる風潮のところも実際にありました。
コロナの流行、同調圧力や無理を強いる観念から今ではあまり時代にマッチしていない賞なのかもしれませんね。
上記の理由から廃止にする流れもあります。
精勤賞の概要
一方で精勤賞は、ほぼ完全に出席し、早退もほとんどしない者に授与される賞です。
皆勤賞と比較して条件がやや緩和されており、少数の欠席や早退が許容されます。
ただし、精勤賞はあまり一般的ではなく、設定している学校や職場は限られています。
最近見かけなくなりましたし、いつも人手不足に悩む職場が採用している可能性がありますね。
実用例と社会的な見方
例えば、「皆勤賞は無休・無遅刻の人に与えられるが、これが健康を損ねる行動につながることもある」といった見方がされています。
「私の学校では精勤賞があり、私もそれを受け取った。皆勤賞は知っていたが、精勤賞は新しい発見だった」といった声も聞かれます。
皆勤手当と精勤手当の違い
皆勤手当の概要
皆勤手当とは、従業員が一日も欠勤せずに働いた場合に支給される特別な手当です。
学生時代に皆勤賞を受賞した経験がある人には馴染みのある概念かもしれません。
私も皆勤賞だったのですが、特に何か特になることがあったかと言えば…何もなかった(笑)
会社側は、従業員の継続的な勤務に対して感謝の意を示し、この手当を通じて労をねぎらうことがあります。
しかし皆勤手当の支給は法的に義務付けられているわけではなく、実施している企業は全体の約25%にとどまるという事実があります。
運輸業や製造業、サービス業など、従業員の出勤が直接業務に影響を与える業種で採用されることが多いです。
精勤手当との違い
精勤手当は、皆勤手当と似ていますが、異なる点もあります。
精勤手当は、「一生懸命に働いた従業員」に対して支給される手当で、皆勤手当ほど厳格な条件は求められません。
欠勤が非常に少ないなどの条件下で、真面目に働いている従業員に贈られることが多いです。
しかし、この手当の支給基準は企業によって大きく異なるため、一概には言えません。
対照的に、皆勤手当は完全無欠席を基準としているため、より明確な基準が設けられています。
私が昔勤めたブラック企業は欠勤ではなく有給で休んだとしても皆勤手当をカットするヤバい会社だった記憶が。。
皆勤手当を月収に含めて提示しているところには気をつけた方がいいと思います。
まとめ
皆勤賞とは、例えば1年間など一定期間、学校や職場を一度も休まず、遅刻や早退をせずに過ごした人に授与される賞になります。
対照的に、精勤賞は皆勤賞ほど厳しい条件ではなく、ほぼ完全に出席し、遅刻や早退がほとんどない人に与えられます。
皆勤賞は完璧な出席記録が求められますが、精勤賞はそれに比べて柔軟性があるもの。
ただし、精勤賞はあまり一般的ではなく、その存在を知らない人も多いですし、設定している学校や職場も限られています。
時代が流れ、廃止の流れもありますが、今後どのようになっていくのでしょうね。
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